标准是什么？是衡量事物的准则，是规范，是榜样，是我们做事为人的刻度和准绳。但是现在常见的一种现象是，有人习惯于把习惯当标准。 

根据公司“2022年工作与发展计划”,2022年是公司“标准化”之年。我们深知，一个组织要想井然有序，要想有很强的竞争力，绝对不能缺少严格的管理制度。这些管理制度其实就是标准的文本表现。产品有质量标准；服务有服务标准；做人有道德标准……各行各业都有自身的标准。多年来，公司制定出了一系列标准和制度，就是为了规范我们的言行、界定做事的方法、制定质量的标准，并通过反复的学习培训达成“人人做事按标准、个个做人守规矩 ”。

项目处一直都是把公司发放的标准指导文件作为员工的培训要点。主管们每天都会检查卫生是否合格，保洁员在进行保洁工作的过程中，动作流程是否符合标准化，久而久之，员工们已经把标准当成了习惯，很多事情都会习惯性的做好。前几天，中医院门诊徐主任在卫生间看见我们的保洁阿姨在仔细擦拭蹲坑冲水阀，她觉得阿姨太敬业了，连这么细微的边角都不放过，希望公司要给予表扬。

由此可见，把标准当成习惯多么重要。只有心中有标准、行为有遵循，为人才能拿捏住分寸，事业才能落地生根、枝繁叶茂。“惟极贫无依，则械系不稍宽，为标准以警其余”。我们人人须切记，勿把习惯当标准，要把标准当习惯。